编者按 春节前夕，集团主要成员企业开元装备、唐山松下、唐山神钢先后召开了年度经营方针发表会，集团柳宝诚董事长参会，并代表集团为全体员工发放2022年度开元股红奖励金，他还分别发表了“我们是和睦相亲的一家人”、“成功等于目标”、“坚定信心勇敢挑战”的讲话，本期摘要刊发他在开元装备发表会上的讲话。

我们是和睦相亲的一家人

——集团柳宝诚董事长在开元装备公司年度经营方针发表会上的讲话

（2023年1月17日）

       今天很高兴能和开元装备公司的全体员工进行一次交流与分享。

       刚才沈亚辉总经理及几位部门责任者都在各自的发表中用了“感谢”这个词儿，感谢员工的辛苦付出。的确，过去的一年，我们经历了不同寻常的外部环境，经营形势也愈发严峻，尽管没有达成年度事业计划，但在如此特殊的年份，我们依然取得了不错的经营成果，这是非常不容易的，因此一定要感谢全体员工的辛苦付出！

       会议开始之时我们播放了集团社歌，社歌的歌词来源于1997年发布的集团纲领、精神、理念和方针。在每天的部门早会上，大家也会诵读集团纲领和精神，这是开元人做人做事儿的行为标准和目标追求。八大精神中的第六条是“和睦相亲”，我至今还记得1997年诠释集团精神的时候，我写下的那句话：“和谐如手足，相处似家人，乃人们企盼之美好人际，吾等当努力为之。”刚才聆听优秀员工代表的发言时，眼前浮现的是员工间“和谐如手足，相处似家人”的温馨画面。

       此时我想讲三件事儿，都是开元人“和谐如手足，相处似家人”的真实写照。

       第一件事儿，是2022年11月2日晚，我在朋友圈看到的一条微信消息，是成都代理店徐雄雷总经理发的，大致内容是：开元装备特焊事业部的邹普出差郑州，因疫情被困二十多天，生活不能保障……我当时就给人事总务部门的王晓晖部长打电话，了解邹普被困的相关情况。原来邹普结束在成都的出差直接去了郑州，刚到就赶上了疫情封控，封在酒店二十多天出不来、进不去，一开始酒店还能提供三餐，但过了几天就无法提供了。邹普通过在一个小饭店认识的人，每天悄悄地买一顿高价饭。可以想象，二十几天一个人被封控在异乡，远离公司、远离家人，每天仅仅能吃上一顿饭……这要承受一种多么大的心理压力！但邹普却一再和公司反馈，说没有任何困难，请领导和同事们放心！11月9日返回唐山，公司安排车辆去接，他还一再说不用，唯恐给公司和同事们造成麻烦，自己回家隔离三天后来到公司正常上班……邹普对待公司就像对待自己的家，面对压力和困难，毫不犹豫地选择独自承担。
       第二件事儿，是我从《开拓》报了解到的。机器人事业部的陈忠海，2022年11月27日，出差陕西完成了设备维修任务返回唐山，当时正值唐山封控，在开元西区公寓居住的他，做好了心理准备：唐山封控可能没有交通工具，从火车站回公司大约步行3个小时，要自己走回去！与此同时，得知消息的总务科员工李东乐马上想到：“外面天黑，还在下雨，我得去接他！”小陈出站后，天在下雨，走了一会儿感觉很累，李东乐的电话来了：“别着急，我来接你了！”又冷又累的小陈，在空旷的马路上忽然看到一辆打着双闪的车，那一刻，内心倍感温暖。想想这情景，我都很感动。小陈在文章中写到：“在开元遇到困难，遇到过不去的坎，肯定会有人帮助你、鼓励你。在开元我们就像一家人，幸福地牵手，共度难关！”李东乐、陈忠海这件事儿对我触动很大。和睦相亲，不是靠说，而是用心去做！特别是我们的各级干部，各级责任者，都应该认真想想这个问题。如何对待员工？我们的开元文化，我们的开元价值观，决定了我们应该这么做！
       我由此想到了郭磊。很不幸，年龄不大，却因高血压导致严重的脑出血，久治未愈，丧失了劳动能力，公司在给予他足够多的经济补偿的前提下，解除了劳动合同。当得知郭磊还有一个4岁的女儿需要抚养，集团几位领导不约而同地这样想：“尽管郭磊不是我们的员工了，但曾经在开元工作过，有困难我们一定要管！”于是对《开元遗族育英基金管理办法》进行修订，援助对象除了亡故员工的未成年子女外，又增加了对丧失劳动能力员工的未成年子女的援助。2021年8月，郭磊的女儿开始享受开元遗族育英基金的资助，预计到大学毕业将资助20余万元。

       我们的开元就像一个家庭，兄弟姐妹遇到困难的时候，我们一定会倾情相帮，公司一定对全体员工负责！

       第三件事儿，也是我在《开拓》报上看到的。是工厂自动化事业部制造科袁立保科长写的一篇文章“由南向北，从常德到长春”，讲述了他们安调出差走过的地方和经历的事情。其中配发的一张照片是在中联重科的安调现场拍摄的，项目主担当刘海洋正在主持早会，开元二十来名现场安调的员工参加，十几名中联重科的员工也参加早会。项目交期非常紧，只有100天，正值高温酷暑，我们的员工对工作的热情和认真负责的劲头，让中联重科的干部这样说：“看到开元的员工，就相信开元的产品！”

       刚才柳铮董事长在讲话中谈到了“企业经营的长期主义”，这与我们一直倡导的“把公司办长久”一脉相承，其中最关键的是靠我们的员工秉承“为社会做贡献，为用户创造价值”的理念躬身前行，让用户产生信任感。在2022年11月-12月疫情期间，一百多名出差的员工，就是秉承这样的理念，克服重重困难，由南向北马不停蹄，让我非常感动。

       最新一期的《开拓》报第一版有一篇特别报道“面对疫情感染，我们在客户现场保节点争工期”，七八名同事在金陵船厂安调现场陆续感染新冠，远在异乡扬州，既惦念家中亲人感染生病，又着急用户现场的安调工作，自己也感染病毒高烧折磨……但是没有任何抱怨，依然坚守！没感染的员工给生病的买药带饭，症状轻微的给病症重的拿药倒水，彼此照顾扶持，身体稍好一点就立马投入工作。彼此和睦相亲，相扶相助，切实体现了我们是一家人，而且对待工作如同自己的事情一般，用心用情地做好。
       《开拓》报几乎每期都会有类似的报道，看似小事儿、平常事儿，但正是这些小事儿体现了我们一直恪守的开元文化和开元价值观，塑造出一支优秀的员工队伍，大家努力成为受社会、受企业、受家庭欢迎的一员。
       柳铮董事长在他的讲话中谈到了我们面临的经济形势，的确，未来的三五年，对所有的企业包括开元装备，都将是非常严峻的挑战。但是我坚信，只要全体员工共同遵奉集团纲领和精神，不懈奋斗，我们的企业一定越来越好！我们的员工也会工作更体面，生活更幸福！
       大家都知道，在集团展厅有一个众人划桨的雕塑，我这样解释雕塑的寓意：“市场经济犹如大海，有风和日丽，更有惊涛骇浪。我们目标坚定，不惧艰险，齐心协力，勇往直前！”的确，我们的开元装备，乃至我们的开元集团，就是一个大团队，也像一个大家庭，我们都是一条船上的人，彼此和睦相亲，事争一流，为了成为更加优秀的国际化企业，我们勇往直前，奋楫争先！